7 สิ่งทุกแม่ทำงานใหม่กังวลเกี่ยวกับ

ฉันเป็นแม่ผ่านสถานการณ์ที่ค่อนข้างแปลก ฉันกำลังทำงานเพื่อรับใบรับรองการดูแลอุปถัมภ์ของฉันด้วยความตั้งใจที่จะพาเด็กวัยรุ่นก่อนวัยเรียน ฉันได้พบกับผู้หญิงคนหนึ่งที่กำลังมองหาใครสักคนที่จะเอาทารกที่เธอกำลังจะคลอดในเวลาไม่ถึงสัปดาห์

เราเริ่มพูดตั้งแต่แรกเพราะฉันเชื่อว่าฉันสามารถช่วยในการเชื่อมต่อเธอกับคู่สมรสบางคนในชั้นเรียนการรับรองของฉันซึ่งฉันรู้ว่าหวังว่าจะได้รับเด็กทารก แต่ภายใน 15 นาทีของการสนทนาครั้งแรกของเราเธอก็ถามฉันว่าฉันจะเอาลูกของเธอแทน

แต่ครั้งที่สองเธอถามทุกอย่างในตัวฉันกรีดร้องว่า "ใช่! "

ฉันบอกงานของฉันว่าฉันจะกลับไปทำงานเร็วที่สุดเท่าที่จะหาที่เหมาะสมได้ ฉันจะไม่คลอดบุตรหลังจากนั้นเพราะฉะนั้นฉันจึงไม่จำเป็นต้องฟื้นตัว ฉันคาดว่าฉันจะต้องประมาณ 2 สัปดาห์ปิดมากที่สุด นาทีที่ฉันกอดเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ไว้ในอ้อมแขน แต่ฉันรู้ว่าฉันจะไม่สามารถกลับไปทำงานได้จนกว่าฉันจะทำอย่างนั้น

advertisementU S. เป็นผู้ให้ความสำคัญกับการปล่อยตัวโดยพ่อแม่

จาก 41 ประเทศที่ได้รับการตรวจสอบโดยศูนย์วิจัย Pew U. S. เป็นประเทศเดียวที่ไม่ได้รับประกันการลาคลอดที่ได้รับการรับรอง

• California, New Jersey และ Rhode Island เสนอการลาคลอดในระดับรัฐ
• สิบสองสัปดาห์ต่อมาเนื่องจากวันลาคลอดที่ยังไม่ชำระเงินได้หมดลงฉันเดินเข้าสู่งานที่มั่นคงและบอกเจ้านายที่เข้าใจว่าฉันจะไม่กลับมาเลย ฉันตัดสินใจที่จะไล่ตามความฝันอื่นแทน: การเขียนและการแก้ไขเพื่อหาเลี้ยงชีพ มันเป็นอาชีพที่ฉันรู้ว่าจะให้ฉันมีความยืดหยุ่นมากขึ้นที่จะอยู่บ้านกับสาวน้อยของฉัน

AdvertisementAdvertisement

ไม่ใช่ว่าคุณแม่ทุกคน และหลายคนเผชิญภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการต้องกลับไปทำงานหลังจากที่เด็กทารกไกลเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการ

ในขณะที่พระราชบัญญัติการลาเลี้ยงครอบครัวและการออกใบอนุญาตให้การรักษา (FMLA) รับประกันการลาพักค้างชำระ 12 สัปดาห์ซึ่งใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเท่านั้น และพนักงานต้องทำงานให้กับ บริษัท เหล่านั้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติ แรงงานในสหประชาชาติกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดเหล่านั้น และในบรรดาผู้ที่ทำหลายคนไม่สามารถที่จะลาออกไม่ได้ชำระเงินได้

นี่เป็นเพียงบางส่วนที่แม่กลับมาทำงานไม่นานหลังจากมีลูกต้องกังวลเกี่ยวกับ:

1.การหาศูนย์ดูแลเด็กที่ถูกต้อง

ในสหพันธรัฐอเมริกามีเด็กมากกว่า 11 ล้านคนที่ดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามในหลายรัฐการดูแลเด็กมีราคาแพงและยากที่จะรักษาความปลอดภัย ครอบครัวมักจะใช้จ่ายโดยเฉลี่ยประมาณ 9 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของพวกเขาในค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดู ในบางรัฐค่าใช้จ่ายในการศึกษาปฐมวัยเกือบสองเท่าของการศึกษาในวิทยาลัย

ในบางพื้นที่รายการรอที่จะเข้าไปในศูนย์รับเลี้ยงเด็กบางแห่งอาจยาวนานกว่าหนึ่งปีซึ่งหมายความว่าหลาย ๆ คนเริ่มแย่งชิงรายชื่อทันทีที่การทดสอบการตั้งครรภ์กลับมาเป็นบวก

AdvertisementAdvertisement

2 ความวิตกกังวลการแยกจากกัน

การออกจากลูกน้อยครั้งแรกของคุณไม่ง่ายเลยทั้งคุณแม่และคนเล็ก ๆ อาจรู้สึกกังวลในการแยกตัว พยายามที่จะทำงานในขณะที่ขาดหายไปอย่างสิ้นเชิงชีวิตเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณเพิ่งนำเข้ามาในโลกอาจเป็นเรื่องยากมากสำหรับแม่ใหม่ ๆ

11 ล้านเด็กใน U. S. อยู่ในศูนย์ดูแลเด็กเล็ก

ครอบครัวใช้จ่ายรายได้เฉลี่ย 9% ของค่าเลี้ยงดูเด็ก

• ในบางรัฐการศึกษาในช่วงต้นมีราคาแพงกว่าสองเท่าของการศึกษาในวิทยาลัยสี่ปี
• 3 ภาวะซึมเศร้าหลังคลอด
• การเพิ่มความวิตกกังวลในการแยกตัวอาจเป็นประเด็นที่เอื้ออำนวยต่อการเปลี่ยนแปลงของฮอร์โมนที่มาพร้อมกับการคลอด แม่ทำงานมักจะต่อสู้มากขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นกว่าคุณแม่ที่สามารถที่จะอยู่บ้านและกู้คืนอย่างเต็มที่กับทารกของพวกเขา

ผลการศึกษาในปี 2012 พบว่าผู้หญิงที่มีวันลาคลอดน้อยกว่า 12 สัปดาห์ (ซึ่งเป็นระยะเวลา FMLA ในปัจจุบัน) และลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 8 สัปดาห์มักพบภาวะซึมเศร้าหลังคลอด และผลการศึกษาในปี 2014 พบว่าสำหรับคุณแม่ที่มีความเสี่ยงต่อการเป็นโรคซึมเศร้าหลังคลอดนาน 12 สัปดาห์อาจไม่เพียงพอ

โฆษณา

4 ฉันสามารถไปที่ปั๊มได้ที่ไหน?

คุณแม่ให้นมบุตรมีปัญหาเพิ่มขึ้นในการพยายามหาวิธีการเมื่อใดและที่ไหนควรสูบขณะห่างจากทารกของพวกเขา ตามบทบัญญัติในพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างจะต้องให้เวลาพักและพื้นที่ที่เหมาะสม (นอกเหนือจากห้องน้ำ) สำหรับมารดาที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการสูบ

แต่เนื่องจากคุณแม่หลายคนจะบอกคุณว่าพยายามที่จะกลับมาทำงานใหม่ให้หนักพอโดยไม่ต้องแยกตัวออกจากกันในฐานะพนักงานที่ต้องการการรักษาด้วยการสูบน้ำเป็นพิเศษ

AdvertisementAdvertisement

ใน U. S. 69. 9 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีลูกกำลังทำงานหรือกำลังมองหางาน

หนึ่งในสี่ของมารดาที่ทำงานกลับมาทำงานภายในสองสัปดาห์นับจากคลอด

• 44% ของแม่ใหม่กลับมาทำงาน 3 เดือนหลังจากคลอดซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในเวลาเดียวกัน
• 5 การรักษาสมดุลในการทำงาน / ชีวิต
• การพยายามสร้างสมดุลในการทำงาน / ชีวิตเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องดิ้นรน คุณแม่คนใหม่ยังต้องคำนึงถึงทารกในสมการนั้น

ฉันต้องทำงานกี่ชั่วโมงเพื่อชำระค่าตั๋ว? ฉันสามารถอยู่ห่างจากลูกน้อยได้นานแค่ไหน? ฉันจะเป็นทั้งแม่ที่ดีและเป็นพนักงานที่ดีได้อย่างไร?

การรักษาความสมดุลนั้นเป็นไปได้อย่างแน่นอน แต่ด้วยการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างในชีวิตของบุตรหลานของคุณและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนต้นอาจเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัว

โฆษณา

6 ป่วยเพราะเด็กป่วย

ทารกป่วย และทารกที่สัมผัสเด็กทารกตัวอื่นในโรงพยาบาลมักจะป่วยบ่อยขึ้น แม่ใหม่ที่มีลูกน้อยคนหนึ่งอยู่ที่บ้านต้องคิดหาวิธีจัดการกับวันป่วยมากขึ้นโดยไม่ทำให้สถานะของพวกเขาเป็นอันตรายต่อการทำงาน

7 ทำงานกับการนอนหลับน้อย

มารดากำลังเหน็ดเหนื่อย มันน่าอัศจรรย์น่าตื่นเต้นและสวยงาม … แต่ก็ยังเหนื่อย โดยเฉพาะในปีแรก แม้แต่เด็กทารกที่นอนหลับสบาย ๆ ก็มีช่วงเวลาที่หยาบกร้านและพยายามที่จะทำงานหลังจากหลายคืนในการได้รับการนอนหลับเพียงเล็กน้อยหรือไม่ก็จะเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน

AdvertisementAdvertisement

ผู้หญิงหลายคนไม่มีทางเลือก การกลับมาทำงานหลังจากมีลูกน้อยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ครอบครัวของพวกเขาลอยตัว

ในขณะที่คุณแม่ทำทุกวันก็ไม่เป็นความลับที่ U. S. ล่าช้าหลังประเทศรายได้สูงอื่น ๆ เมื่อมันมาถึงการให้ออกและการป้องกันสถานที่ทำงานสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน คุณแม่ทุกคนและลูก ๆ สมควรได้รับดีกว่า