สวัสดิการด้านสุขภาพบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุกำลังประสบปัญหา

นักวิจัยอาวุโสของสถาบันวิจัยเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน (Health Benefit Research Institute) กล่าวว่า "มีแนวโน้มที่กว้างขึ้นจากผลประโยชน์ด้านสุขภาพของผู้เกษียณอายุในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา" นายพอลฟรอนสไตน์

ระหว่างปีพ. ศ. 2540 ถึง พ.ศ. 2553 ร้อยละของแรงงานที่เกษียณอายุที่มีอายุเกิน 65 ปีที่ได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพจากนายจ้างรายเดิมลดลงจากร้อยละ 20 เป็นร้อยละ 16

การโฆษณา

ส่วนหนึ่งของเหตุผลคือการเปลี่ยนแปลงวิธีพิจารณาผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินบำนาญในงบดุลของ บริษัท ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบระบุว่าผลประโยชน์ด้านสุขภาพการเกษียณอายุจะสะท้อนให้เห็นในตารางกำไรและขาดทุนของ บริษัท และไม่ใช่ในแง่บวก Fronstin กล่าว

นายจ้างอาจตระหนักว่าแพงแค่ไหนที่จะให้การประกันสุขภาพแก่ผู้เกษียณอายุโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่อาศัยอยู่อีกต่อไปค่าใช้จ่ายสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้เป็นจำนวนมากเมื่อหลายปีก่อน Paul Fronstin, Employee Benefit Research Institute

นายจ้างยังทำปฏิกิริยากับการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพที่ได้รับแจ้งจากพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA)

ในคราวเดียวนายจ้างอาจให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแก่ผู้เกษียณอายุของตนเองเนื่องจากมีทางเลือกอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่ยังเด็กเกินไปสำหรับ Medicare

"ผู้เกษียณวันนี้มีสถานที่ที่จะไป พวกเขามีการแลกเปลี่ยนสาธารณะ "เฟลนสตินกล่าว "แต่ที่สำคัญกว่าคือการปฏิรูปตลาดประกันภัยที่ไปพร้อมกับการแลกเปลี่ยนเหล่านั้น

ACA ห้ามไม่ให้ผู้เกษียณจากการถูกปฏิเสธการให้ความคุ้มครองเนื่องจากเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนแล้วกำหนดขีด จำกัด ว่าจะสามารถเรียกเก็บเงินค่าเบี้ยประกันได้เนื่องจากอายุเท่าใดและมีเงินอุดหนุนสำหรับผู้เกษียณอายุที่มีรายได้ต่ำ

AdvertisingAdvertisement

"สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสเลือกแผนการที่เหมาะสมกับพวกเขา" เฟลนสไตน์กล่าว

อ่านเพิ่มเติม: การให้คะแนน Obamacare หลังจากผ่านไปสองปีแล้ว»

บริษัท จัดการผลประโยชน์ด้านสุขภาพของผู้รับบำนาญด้วยวิธีการต่างๆ

"หลายสมาคมผู้เกษียณอายุที่สังกัด NRLN เสียสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพวกเขา" Ed Beltram รองประธานฝ่ายการสื่อสารสำหรับเครือข่ายนิติบัญญัติแห่งชาติเกษียณกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Healthline "หรือ บริษัท แทนที่จะเสนอแผนสวัสดิการด้านสุขภาพจะจัดหาเงินจำนวนหนึ่งเพื่อซื้อการดูแลสุขภาพของตนเอง "

เงินอุดหนุนประกันสุขภาพเหล่านี้อาจเป็นผลมาจากผลประโยชน์ที่ผู้เกษียณอายุได้รับ

การชำระเงินคืนประเภทนี้ "โดยทั่วไปไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด" Fronstin กล่าว "ส่วนใดที่ครอบคลุมขึ้นอยู่กับแผนการที่คุณเลือก นายจ้างอื่น ๆ อาจกำหนดให้ผู้เกษียณอายุใช้แผนประกันสุขภาพเฉพาะ

บริษัท กำลัง "สร้างการแลกเปลี่ยนของตนเองหรือย้ายไปสู่การซื้อขายส่วนตัว" เฟลนสสตินกล่าว "ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเลียนแบบว่าเกิดอะไรขึ้นกับการแลกเปลี่ยนสาธารณะ" เพื่อไม่ จำกัด ผู้เกษียณอายุให้กับแพทย์และโรงพยาบาลบางราย หลายแผนการที่มีผ่านการแลกเปลี่ยนสาธารณะมีเบี้ยประกันภัยต่ำ แต่ยังมีเครือข่ายขนาดเล็ก

อ่านเพิ่มเติม: ความต้องการของ Medicare: ใครเป็นผู้มีสิทธิ์? »

ทางเลือกด้านสุขภาพอื่น ๆ สำหรับผู้เกษียณอายุ

อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้เกษียณอายุในการต่อสู้กับการสูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพแม้ว่าอาจจะเป็นกลุ่มก็ตาม

"ฉันคิดว่ามันเกิดขึ้นน้อยในภาครัฐและในแผนการต่อรองรวม" Fronstin กล่าว "แต่มันก็เกิดขึ้นที่นั่นเช่นกัน. "

ก่อนที่การลดลงของผลประโยชน์ด้านสุขภาพของผู้รับฝากเกษียณอายุเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท มีทางออกจากภาระผูกพัน

บริษัท ต่างๆรวมถึงข้อ "สงวนสิทธิ" ในแผนผลประโยชน์ต่างๆกล่าวโดย Beltram กล่าวว่า "บริษัท ฯ มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงหรือขจัดผลประโยชน์เหล่านี้ได้ตลอดเวลา "

สัญญาณเตือนภัยของเงินบำนาญที่ไม่แข็งแรงอาจแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ ซึ่งรวมถึง บริษัท ที่ปรากฏอยู่บนพื้นสั่นคลอนการเปลี่ยนมือหรือการขายหรือการปั่นส่วนหนึ่งของตัวเองออกไปเป็น บริษัท ใหม่

แต่แตกต่างจากกฎหมายที่คุ้มครองแผนบำเหน็จบำนาญกล่าวว่า Beltram กล่าวว่า "ไม่เคยมีกฎหมายคุ้มครองสุขภาพมาก่อน "เมื่อเวลาผ่านไป บริษัท อื่น ๆ จะผลักดันให้ผู้เกษียณอายุในตลาดหุ้นประกันสุขภาพภาครัฐและเอกชนมีผลต่างกัน

Fronstin กล่าวว่าผู้เกษียณบางคนยินดีที่จะมีโอกาสเลือกประกันสุขภาพของตนเองในขณะที่คนอื่น ๆ จะกลัวการรับงานใหม่นี้ในช่วงเกษียณ

"บางคนอาจจะเกลียดมันและบางคนก็จะรักมัน" เฟลนสไตน์กล่าว

อ่านเพิ่มเติม: เหตุใดบางคนจึงไม่ซื้อประกันสุขภาพ»