ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล: เราจะหา 1 ล้านคนใหม่ในห้าปีถัดไปหรือไม่?

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ได้ช่วยผู้เอาประกันภัยที่ไม่มีประกันก่อนหน้านี้ 16 ล้านคนมาตั้งแต่ปี 2010

ควบคู่ไปกับประชากรวัยทารก Boomer ที่มีอายุมากขึ้นและผู้คนที่ป่วยด้วยโรคเรื้อรังมากขึ้น ในสหรัฐอเมริกากำลังเผชิญหน้ากับความต้องการที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน

AdvertisingAdvertisement

การหาคนที่จะทำงานในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ยังคงเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องคือในแนวหน้าของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ - พยาบาล

แต่มีประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือคณะกรรมาธิการได้รับเงินสนับสนุนและไม่เคยบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

โฆษณา

ดร Peter Buerhaus ประธาน IFW และผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาสหวิทยาการด้านสุขภาพที่ Montana State University กล่าวว่าการคาดการณ์อุปทานและความต้องการจะทำให้โครงการขาดแคลนพยาบาลที่สำคัญในปีพ. ศ. 2568 ซึ่งจะเลวร้ายลงภายในปี 2573

AdvertisementAdvertisement

"ในขณะนี้แนวโน้มในปัจจุบันดี" Buerhaus กล่าว Healthline "เราจำเป็นต้องให้แน่ใจว่าพยาบาลเหล่านี้มีการฝึกอบรมและเตรียมความพร้อมสำหรับการดูแลสุขภาพด้านการเปลี่ยนแปลง "

อ่านต่อ: พยาบาลมีงานทำมากเกินไปและขาดแคลน"

การขาดแคลนเหล่านี้คาดว่าจะเลวร้ายลงภายในปี 2573 ซึ่งเป็นผลมาจากผู้ที่อาศัยอยู่กับโรคเรื้อรังหลายอย่างเช่นโรคอ้วนและโรคเบาหวาน

เมื่อพื้นที่ที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมากพอสมควรพื้นที่ดังกล่าวจะถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่ที่ขาดแคลนด้านสุขภาพ (HPSA) เหล่านี้รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของรัฐและรัฐบาลกลางเช่นเรือนจำหรือสถานพยาบาลทางการแพทย์

AdvertisementAdvertisement

ทั่วสหรัฐอเมริกามีเมษายน 2013 เป็น 6, 087 HPSA มีผู้ปฏิบัติงานหลัก 8, 073 รายที่จำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของผู้คนในพื้นที่ดังกล่าวได้ดีขึ้น

รัฐทางภูมิศาสตร์ที่มีขนาดใหญ่เช่นรัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐเท็กซัสมีเปอร์เซ็นต์ความต้องการที่สูงที่สุดในขณะที่รัฐต่างๆเช่น Connecticut, Rhode Island, Alaska, Missouri และ North Dakota มีเปอร์เซ็นต์ความต้องการต่ำสุดไม่ต่ำกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ประเทศชาติอัตราที่เป็น 60 ร้อยละ 41 ตามข้อมูลจากมูลนิธิครอบครัวเฮนรี่เจ. Kaiser

ฟลอริดาซึ่งประชากรประมาณหนึ่งในห้าเป็นประชากรที่อายุเกิน 65

มี HPSA 252 รายและ 42% ของผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการ มันจะต้องมีอีก 916 คนที่ผ่านการรับรองและผ่านการฝึกอบรมในการดูแลประชาชนของตน

การโฆษณา

สถานที่อื่น ๆ กำลังยุ่งเกี่ยวกับการจ้างพยาบาลเพื่อชดเชยการขาดแคลนในปัจจุบัน ระบบโรงพยาบาลทั่วประเทศเสนอเงินโบนัสให้กับพยาบาล โรงพยาบาลภูมิภาค Porter ในเมือง Valparaiso รัฐ Ind. จ่ายเงินโบนัสสำหรับการลงชื่อเป็นเงินจำนวน $ 7,500 สำหรับพยาบาลที่มีประสบการณ์ 2 ปี ตามที่ WSB-TV กล่าวว่าโรงพยาบาลในแอตแลนตามีรายงานว่ามีค่าใช้จ่ายเพิ่มอีก 10,000 เหรียญสหรัฐฯและค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายสำหรับพยาบาลที่มีประสบการณ์ในด้านแรงงานและการจัดส่งและการตั้งครรภ์ AdvertisementAdvertisement

นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้ที่อยู่ในแวดวงการพยาบาล แต่ขณะที่พวกเขารู้ว่านี่เป็นงานที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

อ่านต่อ: พยาบาลชายกำลังเพิ่มขึ้น»

หลอดเลือดแดงที่สามารถทำลายกระดูกสันหลังได้

มักเรียกว่ากระดูกสันหลังของแพทย์พยาบาลเข้าสู่สนามด้วยความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะช่วยเหลือผู้ป่วย

การโฆษณา

แต่บ่อยครั้งที่ความรักได้รับการทดสอบด้วยความเครียดความหงุดหงิดและความเมื่อยล้าอย่างต่อเนื่องขณะที่พวกเขาต่อสู้เพื่อทำสิ่งต่างๆให้น้อยลง

"มันเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อเข้าร่วมระบบเหล่านี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและสามารถเอาชนะพวกเขาได้" Buerhaus กล่าว "พวกเขากำลังรู้สึกกดดันในการทำงานที่ต้องทำเพื่อให้มีความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้ป่วย ในความเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบสุขภาพขนาดใหญ่พยาบาลมักใช้เวลาน้อยลงในการดูแลความต้องการของผู้ป่วย

การศึกษาหนึ่งครั้งของพยาบาลใน 36 แผนกการแพทย์พบว่า 19% หรือ 81 นาทีของการเปลี่ยนพยาบาลสัมพันธ์กับกิจกรรมการดูแลผู้ป่วย การจัดทำเอกสารการบริหารยาและการประสานงานในการดูแลรักษาใช้เวลาเกือบสามในสี่ของเวลา

"(พยาบาล) กำลังรู้สึกกดดันในการทำงานที่ต้องทำเพื่อให้มีความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้ป่วย Dr. Peter Buerhaus, Montana State University

พยาบาลมักทำางานของตนโดยใช้มือน้อยเกินไปบนดาดฟ้า

ตามที่สมาคมพยาบาลอเมริกัน, 40 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลรายงานสั้นพนักงานในหน่วยโรงพยาบาลของพวกเขาและเพิ่มขึ้นในการทำงานล่วงเวลาในขณะที่ร้อยละ 54 รายงานปริมาณงานมากเกินไป นอกจากนี้ 96 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเหนื่อยก่อนที่การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาจะเริ่มต้นขึ้น

ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของข้อผิดพลาดทางการแพทย์และ readmissions ในขณะที่ลดคุณภาพของการดูแลและการเก็บรักษา RNs ที่มีประสบการณ์

การศึกษาหนึ่งครั้ง Buerhaus มีส่วนร่วมในการตีพิมพ์ใน The New England Journal of Medicine แสดงให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องของการเสียชีวิตของผู้ป่วยเมื่อระดับพนักงานอยู่ในระดับต่ำกว่า 8 ชั่วโมงหรือต่ำกว่าระดับเป้าหมายของพวกเขา

นี่ Buerhaus กล่าวว่าเป็นส่วนหนึ่งของ "บีบแรงงานเพื่อทำกำไรในแต่ละปี "

อ่านต่อ: Nurses Face 'ความตายจากการทำงานในห้องฉุกเฉิน>

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการพยาบาล

เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่ได้รับการเรียกพยาบาล Jill Bohn มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะช่วยเหลือผู้คนโดยการลดลง การล่วงละเมิดและละเลยต่อการศึกษา Bohn Bohn Bohn Bohn กล่าวว่าหลังจากเปลี่ยนเวลา 10 ชั่วโมงแล้วเธอจะใช้เวลาอีกสองหรือสามชั่วโมงในการทำแผนภูมิรายละเอียดของผู้ป่วยรวมถึงบันทึกว่าผู้ป่วยปัสสาวะหรือปัสสาวะ

ตลอดเวลา Bohn มักจะเปลี่ยนตัวไปโดยไม่ต้องใช้เวลาดื่มน้ำสักแก้วหรือใช้ห้องน้ำด้วยตัวเอง

"รู้สึกเป็นไปไม่ได้ที่จะทำและเขียนหนังสือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง นั่นเป็นความไม่พอใจอย่างมาก "เธอบอก Healthline

ภาระงานที่เพิ่มขึ้นหมายถึงเวลาที่ใช้กับผู้ป่วยแต่ละรายน้อยลง เพื่อ Bohn นี้ลดความไว้วางใจในความสัมพันธ์ที่ศักดิ์สิทธิ์ระหว่างผู้ป่วยและผู้ให้บริการ

อัตราการเผาผลาญสูงมาก คนออกจากงานเพื่อเป็นช่างทำผมเพราะความเครียด Jill Bohn, พยาบาลผู้ปฏิบัติงาน

"อัตราการเกิดเพลิงไหม้สูงมาก" เธอกล่าว "คนออกจากงานไปทำช่างทำผมเพราะความเครียด "

ในขณะที่ส่วนใหญ่ของประเทศจำนวน 122, 050 แห่งทำงานในออฟฟิศของแพทย์ 48,000 คนกำลังทำงานในโรงพยาบาลศูนย์ดูแลผู้ป่วยนอกวิทยาลัยและบริการด้านสุขภาพในบ้าน

ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าการไปพบแพทย์เพื่อรับความเจ็บป่วยโดยทั่วไปจะไม่ค่อยเข้ากันและผู้ป่วยจะได้พบกับผู้ประกอบวิชาชีพการพยาบาลหลัก

แม้ว่าทั้งสองอาชีพสามารถกำหนดยาและการทดสอบใบสั่งซื้อได้ - ขอบเขตของผลิตภัณฑ์แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ - NP ต้องได้รับการฝึกอบรมน้อยลงและมักจ่ายเงินน้อยลง (ค่าเฉลี่ยจ่ายสำหรับ NP อยู่ที่ $ 95, 350 ในปี 2014 ในขณะที่แพทย์ฝึกปฏิบัติครอบครัวได้ 180 เหรียญ 180 คน)

ทำให้ NPs ต้องการระบบการรักษาพยาบาลตามความคุ้มค่ามากยิ่งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าความต้องการของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เพื่อเติมช่องว่างประมาณการจะแสดงถึง 58, 500 NP ใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมและพร้อมสำหรับปี 2565 ซึ่งรวมถึง 37, 100 เพื่อเติมตำแหน่งใหม่และอีก 21,400 ตำแหน่งเพื่อทดแทน
แต่บางพื้นที่ที่มีความต้องการสูงสุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการพยาบาลไม่ต้องจ่ายเงินให้มากที่สุด
พื้นที่นอกเขตตะวันออกเฉียงเหนือของมลรัฐมิสซิสซิปปีมีความต้องการสูงสุด แต่ต้องจ่ายเงินเพียง 88 เหรียญสหรัฐต่อปีในขณะที่ Columbus, Ind. มีตำแหน่งครึ่งหนึ่งเป็นจำนวนมาก แต่จ่ายค่ามัธยฐานที่ 146,450 เหรียญสหรัฐตามที่ US Labor of Labor สถิติ (BLS)

ไม่เหมือนโปรแกรมการพยาบาลที่ลงทะเบียนบางอย่างที่จำเป็นต้องมีระดับของผู้ร่วมงานผู้ประกอบวิชาชีพต้องมีปริญญาโท ในปีพ. ศ. 2552 นี้มีค่าเฉลี่ย 44,393 เหรียญสำหรับการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเพียงอย่างเดียว

การเพิ่มจำนวนของ NP อาจมีความยากลำบากมากขึ้นเนื่องจากมีแรงผลักดันที่จะให้ NPs จบการศึกษาด้านการพยาบาลด้านการพยาบาลด้านบนของระดับปริญญาโทโดยเพิ่มเวลาและค่าใช้จ่ายในการติดตามผล องค์กรเช่นสมาคมพยาบาลวิทยาลัยอเมริกัน (AACN) สนับสนุนการย้ายนี้

วิสคอนซินพยายามที่จะมอบอำนาจให้ NP ทั้งหมดได้รับ doctorates แต่ล้มเหลวเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนทางการพยาบาล ความขาดแคลนดังกล่าวรวมถึงผู้ที่สามารถสอนและฝึกอบรมพยาบาลที่ประสงค์จะเป็นได้

การฝึกอบรมและการศึกษาที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็น NP มาพร้อมกับการเสียสละส่วนบุคคลจำนวนมากสำหรับ Bohn แม่ของสามสาวที่เก่าแก่ที่สุดของผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นการขับรถ

เธอถือว่าเป็นหลักสูตรระดับปริญญาเอก 18 เดือนและย้ายไปเรียนที่สถาบันการศึกษาหากด้านทางคลินิกกลายเป็นความเครียดมากเกินไปในชีวิตครอบครัวของเธอ

"ฉันหลับไปตอนกลางคืนสงสัยว่าฉันทำถูกแล้วหรือยัง" เธอกล่าว

แต่ถ้ามีอาจารย์เพียงพอที่จะสอนให้เธอยังกังวลอีก

อ่านเพิ่มเติม: ความสงบและความเมตตาของพยาบาล> ความทุกข์ยากของผู้ป่วย>

โรงเรียนพยาบาลสั้น ๆ ในคณะ

โรงเรียนพยาบาลของประเทศต่างๆยังขาดแคลนอาจารย์

Kyle Mattice ประธานบริการด้านสุขภาพของ Execu | Search Group พนักงานด้านการดูแลสุขภาพและ บริษัท จัดหางานกล่าวว่าปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาลเป็นองค์ประกอบที่ใหญ่ที่สุดในปัญหาการขาดแคลนพยาบาลทางคลินิก

"มีโรงเรียนไม่เพียงพอที่จะผลิตบัณฑิตได้มากพอ" เขากล่าวกับ Healthline "มีความสนใจเป็นอย่างมาก แต่มีที่นั่งไม่เพียงพอ "

ในปี 2014 มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 13,444 คนหันมาสนใจโครงการปริญญาโทและอีก 1 ใน 844 รายที่ได้รับการคัดเลือกจากโครงการปริญญาเอกเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนคณาจารย์ตาม AACN

ตาม BLS จะต้องมีอาจารย์ประถมศึกษาและอาจารย์ผู้สอนมากกว่า 34 คนและครูผู้สอนมากกว่า 250 คนในปี พ.ศ. 2565 ในจำนวนนี้จะมีตำแหน่งใหม่ 24,000 ตำแหน่งและจะเปลี่ยนตำแหน่งอาจารย์ปัจจุบันเป็น 10,200 คน "รู้สึกว่าตอนนี้ขาดแคลน" Marie Nolan, Ph.D., รองคณบดีฝ่ายวิชาการของ Johns Hopkins University, หนึ่งในโรงเรียนการพยาบาลชั้นนำของประเทศกล่าวว่า "เราเหมือนทุกธุรกิจและรู้สึกว่าตอนนี้ที่ boomers ทารกจะเกษียณ "

โนแลนต้องจ้างคณาจารย์ใหม่ 5 คนเพื่อเข้ารับการพยาบาลของโรงเรียนและต้องใช้เวลาหนึ่งปีในการทำ เธอกำลังมองหาการรวมกันของคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาหรือผู้ที่เพิ่งจบ Ph Ds

"เป็นความจริงที่อาจารย์ที่เก่งมากของเรากำลังจะเกษียณ เรากำลังพยายามซ้อนทับกัน "โนแลนบอก Healthline "เป็นการยากที่จะสูญเสียคนที่มีประสบการณ์แบบนี้ไป แต่คนใหม่ ๆ ที่เข้ามาก็น่าทึ่ง "นอกจากการรักษาระดับกำลังคนแล้วยังมีการเปลี่ยนหลักสูตรเพื่อให้สอดคล้องกับสาขาการดูแลสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงไปและพยาบาลตำแหน่งต่างๆจะเล่นด้วย ฤดูใบไม้ร่วงนี้ Johns Hopkins ได้เพิ่มหลักสูตร Master's Entry in Nursing ซึ่งช่วยให้นักศึกษาที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาอื่นเพื่อลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรเต็มเวลาห้าภาคการศึกษา หลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วนักศึกษาสามารถเข้ารับการตรวจสอบใบอนุญาตสภาแห่งชาติ (NCLEX) และลงทะเบียนเป็นพยาบาลได้

โดยรวมแล้วโรงเรียนจะเก็บข้อมูลการลงทะเบียนในหลักสูตรปริญญาโท 120 แห่งในแต่ละภาคการศึกษาฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง โนแลนบอกว่าเรื่องนี้ทำเพื่อให้คณาจารย์เข้าถึงได้และรักษาคุณภาพให้เหนือสิ่งอื่นใด

เรารู้สึกว่าพยาบาลจำเป็นต้องเป็นหนึ่งในคนที่มีการศึกษามากที่สุดในทีม ไม่มีใครฝึกยาอีกต่อไป Marie Nolan, John Hopkins University

"เรารู้สึกว่าพยาบาลจำเป็นต้องเป็นหนึ่งในคนที่มีการศึกษามากที่สุดในทีม" เธอกล่าว "ไม่มีใครฝึกแพทย์คนเดียวอีกต่อไป"

ที่ Winona State University ในภาคใต้ของมลรัฐมินนิโซตาวิลเลียม McBreen, คณบดีของโครงการพยาบาลของโรงเรียนได้เห็น 40 เปอร์เซ็นต์ของคณะพยาบาลของโรงเรียนเกษียณอายุตั้งแต่เขาเข้ารับตำแหน่งในปี 2008

ยิ่งคาดว่าจะยิ่งกว่ามาก คณาจารย์อยู่ในยุค 50 ของพวกเขาและโรงเรียนมีโปรแกรมการพยาบาลระดับปริญญาตรีที่มั่นคงของนักเรียน 150 คน

นักเรียนของพวกเขา แต่รู้สึกว่าด้านบวกของการขาดแคลนพยาบาล บางคนได้รับการเสนองานภาคการศึกษาก่อนสำเร็จการศึกษา เจ็ดปีที่ผ่านมาเมื่อโรงพยาบาลได้เห็นการเกษียณอายุน้อยลงในขณะที่ความกลัวเกี่ยวกับความล่มสลายทางเศรษฐกิจไม่ใช่เป็นเช่นนั้น

"งานด้านการพยาบาลจะอยู่ที่นั่นเสมอ" McBreen กล่าวกับ Healthline "แต่การเดินเข้าไปในงานในฝันของพวกเขานั้นถือเป็นตัวแปร "

นักศึกษาจำนวนมากที่จบปริญญาตรีด้วยความหวังที่จะเป็น RN จะเป็นพยาบาลปฏิบัติขั้นสูงรวมทั้งผู้ปฏิบัติงานพยาบาลพยาบาลที่เป็นพยาบาลและพยาบาลผดุงครรภ์ อาชีพเหล่านั้นมักจ่ายเงินเป็นจำนวนที่มากกว่า RN ซึ่งค่ามัธยฐานอยู่ที่ 65 เหรียญ 470 เหรียญในปี 2555

"ไม่มีคำถามเกี่ยวกับการขยายตัวและความต้องการที่เพิ่มขึ้นในแนวทางขั้นสูงเหล่านี้" McBreen กล่าว "พวกเขาแสดงคุณภาพในแง่ของการบริการ แต่พวกเขาสามารถเพิ่มการดูแลของแพทย์ "

ในขณะที่มีสถานที่ที่ดีในการรับสมัครอาจารย์เช่น Mayo Clinic ในโรเชสเตอร์หรือ Gundersen Lutheran Health System ใน LaCrosse, Wis. โรงเรียนในชนบททั่วประเทศกำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมากขึ้น

"เพื่อตอบสนองความต้องการด้านเงินเดือนของใครบางคนในการตั้งค่าทางคลินิกอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับบางคน" McBreen กล่าว Peter McMenamin นักวิจัยอาวุโสคนหนึ่งของ American Nurses Association กล่าวว่าอุปสรรคสำคัญในการหาตำแหน่งงานว่างคือการเสียค่าปรับขนาดใหญ่ที่เกิดขึ้นเมื่อพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมย้ายจากการปฏิบัติทางคลินิกไปเป็นสถานที่ตั้งของมหาวิทยาลัย
ในขณะที่ผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลเฉลี่ยทำเงิน $ 91, 310 หรือมากกว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์เฉลี่ยของคุณที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทในโรงเรียนการพยาบาลมีค่าเฉลี่ย 73, 633 เหรียญ
"ฉันเป็นนักเศรษฐศาสตร์ไม่ใช่พยาบาลเพื่อไม่ให้ ' McMenamin บอก Healthline

นอกจากเงินทุนสำหรับคณาจารย์แล้วยังมีเงินทุน eduction ของรัฐบาลกลาง จำกัด สำหรับนักเรียน

แหล่งเงินทุนที่สำคัญที่สุดสำหรับการศึกษาเพื่อการพยาบาลของรัฐบาลกลางหัวข้อ VIII ของพระราชบัญญัติบริการสาธารณสุขจำเป็นต้องได้รับความสนใจจากฝ่ายกฎหมาย McMenamin กล่าว

จากประวัติย้อนหลังไปถึงปีพ. ศ. 2507 เงินทุนจากหัวข้อ VIII ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากได้ตามมาด้วยการเพิ่มจำนวนพยาบาลที่เข้ามาประกอบวิชาชีพ จำนวนพยาบาลลดลงเมื่อเงินทุนลดลง

การระดมทุนและผู้เข้าร่วมรายใหม่นั้นมีระดับจากปลายทศวรรษ 1980 จนถึงปี 2000 ด้วยการระดมทุนอย่างมากทั้งในปีพ. ศ. 2545 และ 2553 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหัวข้อที่สามเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า พยาบาลใหม่ที่ผ่านการตรวจสอบใบอนุญาตของสภาแห่งชาติของพวกเขาได้เพิ่มขึ้นจาก 70,000 เป็นเกือบ 150,000 ในปี 2014

"มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการระดมทุนชื่อเรื่อง VIII กับพยาบาลใหม่" นายแม็คมินมินกล่าว "เอาต์พุตคู่“

ตัวแทนจำหน่าย Lois Capps ซึ่งเป็นพรรคเดโมแครตจากมลรัฐแคลิฟอร์เนียได้แนะนำ H. R. 2713 ในเดือนมิถุนายนซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับการพยาบาลและเงินช่วยเหลือแก่ปี 2020 ตามที่ GovTrack เราซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางการเรียกเก็บเงินมีโอกาสร้อยละ 1 ที่จะมีการตรากฎหมาย

อ่านต่อ: นี่คือสิ่งที่สำนักงานแพทย์ของคุณจะมีขึ้นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

อะไรจะเกิดขึ้นหากอเมริกาขาดพยาบาล

ทุก ๆ ปีในสหรัฐอเมริกามีเด็กทารกเกิดประมาณ 4 ล้านคนในขณะที่เกี่ยวกับ 2 6 ล้านคนตาย

ในทางกลับกันคนรุ่นเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่คนเบบี้บูมเมอร์เป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบันที่มีชีวิตอยู่ที่เกือบ 75 ล้านคนรุ่น X ไม่เล็กกว่ามากและคาดว่าจะได้สูงสุดเป็นพันล้านปีที่ระดับ 81 ล้านบาทในปี พ.ศ. 2579

อายุครรภ์เหล่านี้มีอายุมากขึ้นเรื่อย ๆ ดูแล - มันจะทำให้ความเครียดในระบบการรักษาพยาบาลมากยิ่งขึ้น บางคนประมาณว่าภายในปี 2573 จะมีผู้ใช้บริการอีก 3 ล้านคนเข้ารับบริการ Medicare

"ปัญหาจะไม่เกิดขึ้นเมื่อ Baby Boomers เข้าสู่ Medicare" McMenamin กล่าว

ซึ่งหมายความว่าพยาบาลที่ลงทะเบียนแม้กระทั่งพยาบาลผู้ปฏิบัติงานและคนอื่น ๆ จะต้องดูแลประชากรที่กำลังเติบโตและแก่

"สิ่งที่ดีคือสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในปีพ. ศ. 2560" นายแม็คมินมินกล่าว "มีเวลาในการวางแผน "

การขาดแคลนพยาบาลอย่างเต็มรูปแบบยังคงอยู่ในอากาศ เช่นเดียวกับปัญหาการขาดแคลนด้านการพยาบาลที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและในทศวรรษ 1960 บางคนคาดว่าจะมีการลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนพยาบาลที่เพิ่มขึ้นระยะเวลาการฝึกอบรมที่สั้นลงและใช้มืออาชีพที่มีการศึกษาน้อยลงเพื่อเติมเต็มช่องว่าง

การย้ายครั้งนี้อาจส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุและความยุ่งยากมากขึ้นในวิชาชีพทำให้พยาบาลที่ได้รับการฝึกฝนฝึกอาชีพอื่น ๆ เนื่องจากความเครียดตามที่องค์กรพยาบาลวิชาชีพหลายแห่งตั้งไว้

ในขณะที่โรงเรียนพยาบาลของ U. S. ยังคงล้าหลังในการผลิตบัณฑิตที่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการนี้การไหลเข้าของพยาบาลต่างชาติที่ได้รับการศึกษาใหม่คาดว่าจะเข้าสู่ระบบการรักษาพยาบาลและสร้างตลาดการอพยพทางการพยาบาลที่มีมูลค่าถึงพันล้านดอลลาร์

ปัจจุบันบรรดาผู้ที่อยู่ในเขตการพยาบาลกล่าวว่าพวกเขาได้ดำเนินงานภายใต้ความคิดที่ไม่มากนักและเป็นผู้ป่วยที่ทนทุกข์ทรมาน แต่ระบบที่พึ่งพาพยาบาลระดับสูงกว่าแพทย์มีทางเลือกมากขึ้นสำหรับพยาบาล

ความล้มเหลวในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาล - ไม่ว่าจะเป็นระดับท้องถิ่นภูมิภาคระดับประเทศหรือระดับโลก - จะนำไปสู่ความล้มเหลวในการรักษาหรือปรับปรุงการดูแลสุขภาพ 2010 Journal of Clinical Nursing report

"ตอนนี้ผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลปฏิบัติงานได้ดีในระบบการดูแลสุขภาพที่ใส่ใจในค่าใช้จ่าย" Buerhaus กล่าว "ในอนาคตมาตรฐานเหล่านี้ในการหาคุณค่าจะถูกท้าทายมากขึ้น "ไม่ว่าจะมีวิธีใดในการแก้ไขปัญหาความสอดคล้องกันก็คือพยาบาลน้อยเกินไปหมายความว่าระบบการรักษาพยาบาลจะประสบกับปัญหานี้

เอกสารฉบับปี 2010 ที่เผยแพร่ใน Journal of Clinical Nursing ระบุว่าการขาดแคลนไม่ได้เกิดจากการขาดร่างกาย แต่โดยพยาบาลที่ไม่เต็มใจที่จะทำงานในสภาพที่มีอยู่

พบว่าสาเหตุที่แท้จริงของปัญหาการขาดแคลนพยาบาลขาดแคลนการวางแผนและการจัดสรรบุคลากรการจัดหาบุคลากรที่ไม่เพียงพอการสรรหาบุคลากรที่ไม่เหมาะสมนโยบายการเก็บรักษาและการใช้ทรัพยากรพยาบาลอย่างไม่ถูกต้องเช่นการใช้ทักษะที่ไม่ดีโครงสร้างแรงจูงใจที่ไม่ดี และการสนับสนุนอาชีพที่ไม่เพียงพอ

"ความล้มเหลวในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาล - ไม่ว่าจะเป็นระดับท้องถิ่นภูมิภาคระดับประเทศหรือระดับโลก - จะนำไปสู่ความล้มเหลวในการรักษาหรือปรับปรุงการดูแลสุขภาพ" ผู้เขียนกล่าว