วันสตรีสากลแสดงความไม่เท่าเทียมกันในสาขาแพทย์

วันนี้เป็นวันสตรีสากลและธีมปีนี้คือ "Make it Happen" "สิ่งหนึ่งที่หลายคนต้องการเห็นเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพคือการให้ความสำคัญกับความเสมอภาคมากขึ้น

ไม่ว่าจะเป็นสำหรับผู้ป่วยหรือผู้ให้บริการปัญหาเรื่องความเท่าเทียมกันเป็นเรื่องที่ซับซ้อน

AdvertisingAdvertisement

การคุมกำเนิดมีให้บริการกันอย่างแพร่หลายและมีผู้หญิงหลายคนในตำแหน่งระดับบริหารที่โรงพยาบาลและในโรงเรียนแพทย์ แต่การอภิปรายสาธารณะอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของผู้หญิงแสดงให้เห็นว่ายังมีอีกทางยาวที่จะบรรลุความเสมอภาคอย่างเต็มที่ในอเมริกา

->

อ่านต่อ: ผู้หญิงช้ากว่าที่จะวินิจฉัยว่าเป็นโรคหัวใจ»

ไม่ได้รับการรักษาอย่างเท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกา

ในสหรัฐอเมริกาการต่อสู้ยังคงโกรธแค้นกับการดูแลสุขภาพของสตรี คำตัดสินของศาลฎีกาที่ Roe vs. Wade เมื่อปีพ. ศ. 2516 ซึ่งทำให้การทำแท้งถูกต้องตามกฎหมายยังคงเกิดขึ้นอย่างรุนแรง ฝ่ายตรงข้ามทำแท้งยังคงพยายามที่จะทำให้ขั้นตอนที่ผิดกฎหมายในระดับรัฐและท้องถิ่น

การโฆษณา

ปัญหาก็คือการเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่ดี โดยทั่วไประบบการรักษาพยาบาลของ U. S. ได้รับความทันสมัยและมีการดูแลโดยไม่คำนึงถึงเพศ อย่างไรก็ตามหลายรายงานสรุปว่าผู้หญิงที่เป็นเกย์หรือเพศมีการเข้าถึงที่ไม่เท่าเทียมกันในการดูแลที่มีคุณภาพดีในประเทศสหรัฐอเมริกา

ปัญหาอื่นที่มีผลต่อสตรีใน U. S. มีอัตราการมีส่วนร่วมในการทดลองทางคลินิกที่ต่ำ นี้อาจนำไปสู่การขาดการวิจัยเกี่ยวกับวิธียาและภาวะสุขภาพส่งผลกระทบต่อผู้หญิง

"ผู้หญิงมักไม่ค่อยมีส่วนร่วมในการทดลองทางคลินิกซึ่งหลักเกณฑ์ทางคลินิกของเราตั้งอยู่" ดอจเจอร์กล่าว

Phumzile Mlambo-Ngcuka ซึ่งเป็นหน่วยงานสหประชาชาติที่ส่งเสริมความเท่าเทียมกันให้กับสตรีได้ทำเครื่องหมายวันสตรีสากลโดยประกาศว่าประเทศใดยังไม่บรรลุถึงความเสมอภาคทางเพศ

ค้นพบตัวเลือกการประกันสุขภาพของคุณ»

AdvertisementAdvertisement

ผู้หญิงยังคงอยู่ในระดับต่ำในการดูแลสุขภาพบันไดองค์กร

ผู้หญิงมักพบเห็นในเวทีการดูแลสุขภาพในฐานะผู้ช่วยและผู้ดูแลแม้ว่าจะมีบทบาทเพิ่มขึ้นอีกหลายบทบาทเช่น แพทย์, นักวิจัยทางการแพทย์และผู้บริหาร

ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำมากกว่า 75% ของบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพในหลายประเทศแม้ว่ารายงานของ Rock Health ในปี 2013 ระบุว่ามีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของโรงพยาบาลและ 14% นั่งอยู่ในคณะกรรมการด้านการดูแลสุขภาพของกรรมการ ไม่มีผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพใน Fortune 500

ตามรายงานของสมาคมวิทยาลัยแพทยศาสตร์อเมริกัน 47 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาแพทย์คือสตรี ตัวเลขดังกล่าวลดลงจากช่วงต้นปี 2000 แต่สูงกว่าปีพศ. 2513 เมื่อประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาแพทย์เป็นเพศหญิง

การโฆษณาเราจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาสตรีทั่วโลกและทำให้ บริษัท ต่างๆมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานเป็นผู้นำ "เราจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาผู้หญิงทั่วโลกและทำให้ บริษัท ต่างๆมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานด้านความเป็นผู้นำของตนในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการนำนโยบายและโปรแกรมไปใช้กับผู้หญิงได้อย่างเหมาะสม" ลอรี Cooke หัวหน้าคณะผู้บริหารของ Laurie Cooke กล่าว เจ้าหน้าที่ของสมาคมสตรีธุรกิจสุขภาพกล่าว

ดร Jennifer Downs ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ Weill Cornell Medical College อ้างข้อมูลสถาบันสุขภาพแห่งชาติเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่แสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงจำนวนเท่ากันได้รับทุนวิจัย ผู้ชายยังมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงสองคนในแง่ของผู้ที่ได้รับเลือกให้เป็นนักวิจัยหลักของทุนวิจัย

AdvertisingAdvertisement

เธอกล่าวถึงการศึกษาอื่นในปี 2012 ที่แสดงให้เห็นว่าอาจารย์วิทยาศาสตร์ของทั้งสองเพศดูผู้สมัครชายเป็นความสามารถมากขึ้นได้รับการยอมรับและสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเช่นเดียวกัน

"ข้อแตกต่างเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าเรายังมีหนทางไกลไปในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ" ดอนส์กล่าว

สาขาทันตกรรมเป็นสาขาที่ความเท่าเทียมดีขึ้น ตามที่สมาคมทันตกรรมอเมริกัน (ADA) ผู้หญิงทำขึ้น 19 เปอร์เซ็นต์ของทันตแพทย์ในสหรัฐ - จำนวนที่คาดว่าจะถึง 28 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2020 ADA กล่าวว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของหญิงทันตแพทย์อยู่ภายใต้อายุ 44 ขณะที่ มากกว่าร้อยละ 60 ของทันตแพทย์ชายมีอายุ 45 ปีขึ้นไป

โฆษณา

ดร แนนซี่วาเลนไทน์รองคณบดีของสถาบันนวัตกรรมการดูแลสุขภาพแห่งมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ที่ Chicago College of Nursing กล่าวว่าผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ต้อง "ต่อสู้อย่างกล้าหาญ" เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำที่สำคัญในด้านการดูแลสุขภาพ

"มันชัดเจนว่าเป็นสโมสรสำหรับผู้ชาย" วาเลนไทน์กล่าว "ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จที่น้อยมากในอุตสาหกรรมนี้ ผู้หญิงกำลังยุ่งอยู่กับการเคาะตัวเองออกไปทำงานพวกเขาจะไม่สามารถที่จะส่งเสริมตัวเองและพวกเขาสูญเสียออก "

AdvertisementAdvertisement

อ่านเพิ่มเติม: ทำไม บริษัท ที่มีกรรมการหญิงทำผลงานได้ดีกว่า»