โรคเบาหวานและสิทธิของพนักงาน

ภาพรวม

ไฮไลท์

1. โรคเบาหวานถือเป็นความพิการภายใต้กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)
2. นายจ้างไม่สามารถใช้โรคเบาหวานของคุณเป็นเหตุให้คุณยิงหรือไม่จ้างหรือส่งเสริมคุณ
3. ภายใต้ ADA นายจ้างของคุณต้องจัดที่พักให้เหมาะสมสำหรับสภาพของคุณ

การมีชีวิตอยู่กับโรคเบาหวานชนิดที่ 2 เป็นเรื่องที่ยากพอสมควร แต่ถ้าสภาพของคุณมีผลต่อการทำงานของคุณหรือวิธีการที่คนปฏิบัติต่อคุณที่นั่น? เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิการจ้างงานของคุณเป็นคนที่เป็นโรคเบาหวาน

โรคเบาหวานถือเป็นความพิการภายใต้กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) กฎหมายฉบับนี้ใช้กับนายจ้างในประเทศสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป นอกจากนี้ยังใช้กับ

• องค์กรด้านแรงงาน
• คณะกรรมการบริหารงานร่วม
• หน่วยงานจัดหางาน
• นายจ้างของรัฐและท้องถิ่นทั้งหมด

หากคุณจ้างงานหรือสมัครงานกับหนึ่งในเหล่านี้ องค์กร ADA ปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างคุณขึ้นอยู่กับโรคเบาหวานของคุณ ในความเป็นจริงแล้วคุณไม่ได้มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับสภาพของคุณ เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างแล้ว ADA ยังกำหนดให้นายจ้างของคุณให้ที่พักที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานหรืองานประจำที่สามารถช่วยคุณในการจัดการสภาพของคุณ

คุณอาจได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพถ้าคุณได้รับการว่าจ้างจากรัฐบาลกลาง ขึ้นอยู่กับที่ที่คุณอยู่กฎหมายของรัฐเพิ่มเติมอาจครอบคลุมถึงนายจ้างที่มีขนาดเล็กหรือมีการคุ้มครองที่กว้างขึ้น

AdvertisingAdvertisement

การจ้างงาน

โรคเบาหวานไม่ควรทำให้คุณไม่ทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่สามารถใช้โรคเบาหวานได้เนื่องจาก:

ไม่ใช้เพื่อส่งเสริมให้คุณ

ยิงคุณ

ข้อยกเว้นประการเดียวคือถ้าเงื่อนไขของคุณเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของคุณโดยตรงหรือของผู้อื่น ตัวอย่างเช่นคุณมีอาการ hypoglycemic บ่อยครั้งหรือไม่ที่อาจรบกวนการทำงานของคุณหรือไม่? ตอนเหล่านี้อาจทำให้คุณไม่สามารถใช้งานได้ในขณะที่คุณใช้เครื่องจักรกลหนัก นี้อาจทำให้ชีวิตของคุณมีความเสี่ยง ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ้างคุณสำหรับบทบาทที่กำหนดให้คุณต้องใช้เครื่องจักรนั้น

เมื่อคุณได้รับข้อเสนองานแล้วคุณจะต้องได้รับข้อกำหนดทางการแพทย์เช่นเดียวกับคนที่ไม่มีโรคเบาหวาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางคนต้องการให้พนักงานใหม่ได้รับการตรวจสุขภาพ หรือพวกเขาอาจต้องการให้คุณให้ประวัติทางการแพทย์ของคุณ คำถามที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยหรือไม่ ข้อเสนองานของคุณสามารถถอนได้เฉพาะในกรณีที่แพทย์ที่มีความชำนาญในด้านโรคเบาหวานได้ตรวจดูคุณและพิจารณาว่าสภาพของคุณเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยโดยตรง แม้ในเวลานั้นนายจ้างของคุณต้องการจัดหาที่อยู่อาศัยในสถานที่ทำงานที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับภัยคุกคามนั้นถ้าเป็นไปได้ก่อนที่จะถอนข้อเสนอ

การเปิดเผยข้อมูล

คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยโรคของคุณ

ถ้าคุณไม่ได้สมัครงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพหรือประวัติสำหรับพนักงานทุกคนคุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับโรคเบาหวานของคุณ. แต่คุณจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหากพวกเขาทราบเกี่ยวกับสภาพของคุณเท่านั้น หากคุณต้องการที่พักในที่พักคุณจำเป็นต้องเปิดเผยโรคเบาหวานของคุณ

AdvertisementAdvertisementAdvertisement

ห้องพัก

นายจ้างของคุณต้องให้ที่พักอย่างเหมาะสม

ขึ้นอยู่กับสภาพและที่ทำงานของคุณคุณอาจต้องการการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานหรืองานประจำของคุณ ถ้าคุณอยู่ภายใต้การคุ้มครองของ ADA นายจ้างของคุณต้องจัดที่พักให้เหมาะสม เหล่านี้คือการเปลี่ยนแปลงที่ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณในการจัดการโรคเบาหวานขณะปฏิบัติหน้าที่ในงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจขอให้นายจ้างของคุณ:

อนุญาตให้คุณเก็บอาหารและอุปกรณ์เกี่ยวกับโรคเบาหวานไว้ใกล้ ๆ

• อนุญาตให้คุณเข้าพักเป็นประจำเพื่อตรวจสอบระดับน้ำตาลในเลือดของคุณกินขนมขบเคี้ยวใช้ยาหรือใช้ห้องน้ำ
• ให้เป็นสถานที่ส่วนตัวสำหรับคุณในการทดสอบน้ำตาลในเลือดของคุณและให้ตัวคุณเองเป็นอินซูลิน
• ให้เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับคุณในการพักผ่อนจนกว่าระดับน้ำตาลในเลือดของคุณจะเป็นปกติหลังจากที่มีอาการ hypoglycemic ตอน
• ให้เวลาคุณพักเพื่อรับการรักษาพยาบาล โรคเบาหวานของคุณหรือฟื้นจากภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับโรคเบาหวานของคุณ
• ปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของคุณหากการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะมีผลต่อความสามารถในการจัดการสภาวะของคุณ
• ให้คุณใช้เก้าอี้พิเศษหรืออุจจาระหรือใช้ทางลัดถ้าคุณมีปัญหา ยืนหรือเดินเนื่องจากโรคเบาหวานโรคระบบประสาท
• ให้หน้าจอคอมพิวเตอร์ขนาดใหญ่หรืออุปกรณ์เสริมอื่น ๆ หากคุณมีความบกพร่องทางสายตาที่เกิดจากโรคเบาหวาน
• ความต้องการของคุณสำหรับที่พักในสถานที่ทำงานควรได้รับการประเมินเป็นรายบุคคล ที่พักที่สมเหตุสมผลส่วนใหญ่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายน้อยแก่นายจ้างและก่อให้เกิดการหยุดชะงักเล็กน้อยในที่ทำงาน หากการอนุญาตให้มีที่พักก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควรแก่นายจ้างของคุณพวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง นี้จะรวมถึงที่พักที่มีราคาแพงมากหรือก่อกวนในการใช้ ถึงกระนั้นนายจ้างของคุณต้องการที่จะพยายามประนีประนอม

ปล่อยให้

คุณสามารถออกจากงานได้

คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ Family and Medical Leave Act (FMLA) หรือไม่? หากนายจ้างของคุณมีลูกจ้างมากกว่า 50 คนหรือเป็นนายจ้างของรัฐคุณจะได้รับการคุ้มครองโดย FMLA กฎหมายฉบับนี้กำหนดว่านายจ้างของคุณจะอนุญาตให้คุณลาทางการแพทย์ได้ถึง 12 สัปดาห์ต่อปีเพื่อจัดการกับภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง ซึ่งรวมถึงการลาป่วยที่จำเป็นสำหรับภาวะที่เกี่ยวข้องกับโรคเบาหวานหรือภาวะแทรกซ้อน คุณสามารถใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์ในการลาออกพร้อมกัน หรือคุณสามารถถอดออกเป็นชิ้นเพื่อจัดการปัญหาระยะสั้นได้

AdvertisementAdvertisement

ข้อ จำกัด

งานบางอย่างอาจไม่อยู่ที่

หากคุณรักษาโรคเบาหวานด้วย insulin คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้งานบางอย่าง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการทำงานเป็นนักบินคุณสามารถบรรลุการรับรองทางการแพทย์ของนักบินที่สามของ FAA ได้แต่คุณไม่สามารถได้รับการรับรองชั้นหนึ่งที่จำเป็นในการบินเครื่องบินเชิงพาณิชย์ขนาดใหญ่ ถ้าคุณต้องการทำงานในกองทัพเลือกของคุณอาจถูก จำกัด ลูกค้าเป้าหมายของคุณจะขึ้นอยู่กับสาขาทางทหารที่คุณเข้าร่วมหน้าที่ที่คาดว่าจะได้และสภาพของคุณ การเข้าสู่ช่องเฉพาะอื่น ๆ อาจทำให้คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด

การโฆษณา

ทรัพยากร

มีข้อมูลมากมายที่นั่น

หากคุณมีคำถามหลายหน่วยงานมีคำตอบ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของคุณโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์เหล่านี้:

U ศูนย์การควบคุมโรคและการป้องกันโรค 999> AdvertisingAdvertisement

• Takeaway
• รับผิดชอบ
• คุณสามารถช่วยให้มั่นใจได้ถึงความสำเร็จในที่ทำงานของคุณด้วยการจัดการโรคเบาหวานให้ถูกต้อง ถามแพทย์ว่าคุณสามารถจัดการสภาพของคุณอย่างไรโดยใช้อาหารการออกกำลังกายการใช้ยาและการตรวจสอบตัวเองในขณะที่ทำงาน ซึ่งอาจเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานแบบกะหมุนหรือเป็นเวลานาน

จากนั้นให้พิจารณาการเปิดเผยเงื่อนไขของคุณกับนายจ้างของคุณ ขอที่พักที่คุณต้องการเพื่อความปลอดภัยและมีสุขภาพดีขณะทำงาน ถ้าพวกเขามีพนักงาน 15 คนหรือมากกว่าหรือเป็นนายจ้างของรัฐบาลพวกเขาต้องปฏิบัติตาม ADA