บ้าน แพทย์ของคุณ ทำอย่างไรให้การดูแลสุขภาพเป็นไปอย่างเป็นกันเอง

ทำอย่างไรให้การดูแลสุขภาพเป็นไปอย่างเป็นกันเอง

สารบัญ:

Anonim

"แต่คุณสวยมาก ทำไมคุณจะทำเช่นนั้น? "

คำพูดเหล่านั้นออกจากปากของเขาทำให้ร่างกายของฉันรู้สึกกระปรี้กระเปร่าและคลื่นไส้ลงไปในกระเพาะอาหารของฉัน คำถามทั้งหมดที่ฉันเตรียมไว้ในหัวของฉันก่อนที่นัดหมายจะหายไป ทันใดนั้นฉันรู้สึกไม่ปลอดภัย - ไม่ใช่ทางร่างกาย แต่อารมณ์

AdvertisementAdvertisement

ในขณะนี้ฉันกำลังพิจารณาการจัดวางร่างกายของฉันอย่างเป็นทางการด้วยข้อมูลประจำตัวที่ไม่เกี่ยวกับเพศของฉัน ทั้งหมดที่ฉันต้องการคือการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับฮอร์โมนเพศชาย

นี่เป็นขั้นตอนแรกที่ฉันได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบของฮอร์โมนเพศข้ามเพศหลังจากตั้งคำถามเกี่ยวกับเพศของฉันและดิ้นรนกับความผิดปกติทางเพศมานานกว่าสองปี แต่แทนที่จะรู้สึกถึงความโล่งใจและความคืบหน้าฉันรู้สึกแพ้และสิ้นหวัง

ฉันรู้สึกอายมากว่าฉันประเมินค่าการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่ผู้ให้บริการปฐมภูมิระดับปานกลางให้ความสำคัญกับหัวข้อเรื่องเพศและสุขภาพโดยเฉพาะอย่างไร เขาเป็นคนแรกที่ฉันเคยบอกมาก่อนพ่อแม่ของฉันก่อนที่เพื่อนของฉันก่อนเพื่อนของฉัน เขาอาจไม่ได้รู้ว่า … และยังไม่ได้

โฆษณาไม่มีใครจะถามเกี่ยวกับคำสรรพนามหรือยืนยัน (ตรงข้ามกับกฎหมาย) ชื่อ ฉันคาดว่าจะผิด

แพทย์ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการฝึกอบรมใด ๆ เมื่อพูดถึงการดูแลคนที่มีเพศสัมพันธ์

การศึกษาในปี พ.ศ. 2560 พบว่าผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์จำนวน 411 คนพบว่าเกือบร้อยละ 80 ให้การรักษาคนที่เป็นเพศ แต่ 80.6 เปอร์เซ็นต์ ไม่เคยได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการดูแลคนแปลงเพศ

AdvertisementAdvertisement

เมื่อพูดถึงเรื่องเพศยืนยันการดูแลสุขภาพความกังวลของเราไม่ใช่แค่เรื่องการแทรกแซงทางการแพทย์ เพศเป็นเรื่องมากเกินกว่ายาและร่างกายของเรา การใช้ชื่อและสรรพนามที่ยืนยันว่าเป็นบุคคลนั้นอาจมีความสำคัญพอ ๆ กับการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพและเป็นฮอร์โมน ถ้าฉันรู้จักทั้งหมดนี้เมื่อห้าปีก่อนฉันอาจจะเข้าหาสิ่งต่าง ๆ

ตอนนี้ก่อนที่ฉันจะนัดหมายกับหมอคนใหม่ฉันจะโทรไปที่สำนักงาน

ฉันโทรหาวิธีปฏิบัติและผู้ให้บริการที่มีประสบการณ์กับผู้ป่วยเพศชาย ถ้าไม่ทำก็ไม่เป็นไร ฉันเพิ่งปรับความคาดหวังของฉัน เมื่ออยู่ในที่ทำงานของแพทย์ไม่ใช่หน้าที่ของฉันที่จะให้ความรู้ เมื่อฉันเดินเข้ามาอัตราต่อรองก็คือพนักงานออฟฟิศจะเห็นฉันเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงเท่านั้น

อะไรที่จะกระตุ้นให้มืออาชีพไม่เพียง แต่ในโลกของการดูแลสุขภาพเท่านั้นที่จะเปลี่ยน?

นี่ไม่ใช่เหตุการณ์ที่แยกต่างหากในการสำรวจ U. S. Transgender ในปี 2015 ร้อยละ 33 รายงานว่ามีประสบการณ์เชิงลบอย่างน้อยหนึ่งอย่างกับแพทย์หรือผู้ให้บริการด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเพศ ได้แก่

999> 24 เปอร์เซ็นต์

ต้องสอนผู้ให้บริการเกี่ยวกับคนเปลี่ยนเพศเพื่อที่จะได้รับการดูแลที่เหมาะสม
  • 15 เปอร์เซ็นต์ คำถามที่ถามรุกรานหรือไม่จำเป็นเกี่ยวกับการเป็นเพศซึ่งไม่เกี่ยวกับ เหตุผลในการเยี่ยมชม
  • 8 เปอร์เซ็นต์ ถูกปฏิเสธการดูแลสุขภาพที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
  • เมื่อฉันกรอกแบบฟอร์มการรับและไม่เห็นตัวเลือกเพื่อระบุเพศที่ไม่ได้เป็นเพศของฉันฉันคิดว่านั่นหมายถึงผู้ให้บริการและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อาจมี ไม่มีความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่เพศ nonbinary แม้จะมีหรือไม่ไวต่อปัญหานี้ ไม่มีใครจะถามเกี่ยวกับคำสรรพนามหรือยืนยัน (ในทางตรงกันข้ามกับกฎหมาย) ชื่อ AdvertisementAdvertisement

ฉันคาดหวังว่าจะถูกหลอกลวง

ในสถานการณ์เช่นนี้ฉันเลือกที่จะให้ความสำคัญกับความกังวลทางการแพทย์ของฉันมากกว่าการให้ความรู้แก่ผู้ให้บริการ ในสถานการณ์เช่นนี้ฉันใส่ความรู้สึกของฉันไว้เพื่อให้มีข้อกังวลด้านการแพทย์ นี่คือความเป็นจริงของฉันในทุกการนัดหมายด้านสุขภาพทางการแพทย์หรือสุขภาพจิตนอกคลินิกที่เชี่ยวชาญด้านเพศ

เราทุกคนมีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ และแตกต่างกันมาก

ฉันหวังว่าผู้ให้บริการด้านสุขภาพทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของภาษาและการรับรู้ถึงความแตกต่างทางเพศในการติดต่อกับชุมชนทรานส์ สุขภาพเป็นสิ่งที่ครอบคลุมตั้งแต่อัตตาไปจนถึงร่างกายและยืนยันชื่อฮอร์โมน ไม่ใช่แค่เรื่องยาเท่านั้น

การโฆษณา

เราอยู่ในช่วงเวลาในประวัติศาสตร์เมื่อความรู้และความเข้าใจในวัฒนธรรมของเราเกี่ยวกับตัวตนของเพศและเพศที่เหนือกว่าความสามารถของระบบของเราในการอธิบายและยืนยันถึงการดำรงอยู่ของพวกเขา มีข้อมูลและการศึกษาที่เพียงพอสำหรับคนที่จะรับรู้เรื่องเพศประเภททรานส์และ nonbinary ยังไม่มีความต้องการสำหรับความตระหนักและความไวนี้ที่จะนำไปใช้ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ

อะไรที่จะกระตุ้นให้มืออาชีพไม่เพียง แต่ในโลกของการดูแลสุขภาพเท่านั้นที่จะเปลี่ยน?

AdvertisementAdvertisement ไม่เกี่ยวกับการที่สมบูรณ์แบบ แต่พยายาม

ไม่ใช่การสร้างใหม่ทั้งหมด แม้จะมีความตั้งใจที่ดีที่สุดของมืออาชีพอคติส่วนบุคคลและอคติอยู่เสมอในปัจจุบัน แต่มีวิธีแสดงความเห็นอกเห็นใจ สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในโลกเพศให้ความแตกต่าง

ใหญ่

เช่น การวางป้ายหรือวัสดุทางการตลาดไว้ในห้องรอที่แสดงให้เห็นถึงเพศทั้งหมดจะได้รับการต้อนรับ การสร้างแบบฟอร์มเพื่อแยกแยะเพศที่ได้รับมอบหมายจากอัตลักษณ์ทางเพศ

  • ให้พื้นที่ว่างเฉพาะสำหรับรูปแบบการรับข้อมูลสำหรับชื่อ (หากแตกต่างจากชื่อตามกฎหมาย) คำสรรพนามและเพศ (เพศชายเพศหญิงเพศชายและเพศชาย)
  • ขอให้ทุกคน
  • ทุกคน
  • (ไม่ใช่แค่คนที่เป็นเพศหรือคนที่ไม่ใช่คนธรรมดา) ว่าพวกเขาชอบที่จะพูดถึงอะไร การใช้เพศหรือบุคคลที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเรื่องเพศหรือเพศ การมองตัวเองสะท้อนกลับอาจเป็นสิ่งล้ำค่า แก้ไขและขอโทษสำหรับการใช้ชื่อหรือคำสรรพนามที่ไม่ถูกต้อง
  • ฉันมองย้อนกลับไปว่าปฏิสัมพันธ์กับแพทย์และเห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ฉันต้องการในขณะนั้นไม่ใช่ข้อมูลเกี่ยวกับฮอร์โมนฉันต้องการสำนักงานแพทย์ของฉันเพื่อเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยในช่วงเวลาที่ฉันยังไม่พร้อมที่จะแชร์ข้อมูลนี้ที่อื่น
  • ฉันจำเป็นต้องให้หมอรับทราบว่าฉันอาจแตกต่างจาก "เพศ" ที่อยู่ในเวชระเบียนของฉัน แทนที่จะถามว่าทำไมคำแถลงง่ายๆเช่นนี้จะทำให้เกิดความแตกต่าง: "ขอบคุณที่มาหาฉันพร้อมกับคำถามของคุณ ฉันตระหนักดีว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะขอให้ถามสิ่งต่างๆเหล่านี้ ดูเหมือนคุณจะตั้งคำถามเกี่ยวกับเพศของคุณ เรายินดีที่จะสนับสนุนคุณในการหาข้อมูลและแหล่งข้อมูล คุณสามารถบอกฉันหน่อยเกี่ยวกับวิธีที่คุณมาพิจารณาฮอร์โมนเพศชาย? "

การโฆษณา

ไม่เกี่ยวกับการที่สมบูรณ์แบบ แต่พยายามทำ ความรู้มีพลังมากที่สุดเมื่อนำไปปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงคือกระบวนการที่ไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าจะมีการระบุถึงความสำคัญ

อับราฮัม, MSW, ASW เป็นผู้เชี่ยวชาญทางเพศนักวิจัยครูและที่ปรึกษาในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสเบย์โดยให้บริการเกี่ยวกับเพศยืนยันกับเด็กวัยรุ่นเด็กและเยาวชนที่มีความสามารถในการทรานส์ nonbinary และเพศ ในฐานะนักวิจัยทางคลินิกที่ศูนย์ข้อมูลเด็กและเยาวชนของ UCSF ทำงานในการวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจาก NIH เป็นครั้งแรกศึกษาผลการรักษาพยาบาลและสุขภาพจิตระยะยาวสำหรับเยาวชนวัยเริ่มต้นที่เริ่มเป็นวัยหมดระดูวัยหรือมีเพศสัมพันธ์แบบฮอร์โมนเพศ มีเพียงผู้ช่วยเหลือและบรรณาธิการของ "The Transgender Teen: คู่มือสำหรับผู้ปกครองและผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนวัยรุ่นที่ไม่มีเพศสัมพันธ์กับวัยรุ่นและวัยรุ่น" และพูดถึงประเด็นเรื่องการพิจารณาเรื่องจริยธรรมในการทำงานกับเยาวชนข้ามชาติและครอบครัวประสบการณ์แปลกปลอมและความหลากหลายทางเพศ และการรวม