Workplace Wellness Programs: พวกเขาทำงานหรือไม่?
สารบัญ:
ในความพยายามที่จะลดโรคเรื้อรังในหมู่ชาวอเมริกันศูนย์ป้องกันและควบคุมโรคของสหรัฐ (CDC) ได้เปิดตัวโครงการเพื่อส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน
หน่วยงานประกาศว่าจะร่วมมือกับ 104 ธุรกิจกลุ่มที่ไม่หวังผลกำไรและหน่วยงานภาครัฐในโครงการสุขภาพแห่งชาติเปิดตัวภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือที่เรียกว่า Obamacare Viridian Health จะดูแลโปรแกรมมูลค่า 8 ล้านเหรียญ
โฆษณาโฆษณาชุมชนที่รวมอยู่ในโครงการได้รับเลือกเนื่องจากอัตราการเกิดโรคเรื้อรังที่สูง โครงการสุขภาพแห่งชาติจะเน้นเฉพาะเรื่องโภชนาการการออกกำลังกายและการเลิกสูบบุหรี่
โปรแกรมสอดคล้องกับแนวทางใหม่ภายใต้ ACA ที่อนุญาตให้นายจ้างคิดค่าบริการเพิ่มขึ้นอีก 30% เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการวางแผนการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานที่มีวิถีชีวิตที่ไม่แข็งแรง แต่จำเป็นต้องให้สัมปทานที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้ผู้ใช้ปรับปรุงสุขภาพของตนเองผ่านพนักงาน โปรแกรมสุขภาพและโครงการอื่น ๆ
มีปัญหาเพียงอย่างเดียว: ตามการตรวจสอบข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ที่มีอยู่จนถึงปัจจุบันซึ่งรัฐบาลจ่ายค่าโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานไม่ได้มีประสิทธิภาพมากโฆษณา
โปรแกรมสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพเพียงใด?พวกเขาพบว่าพฤติกรรมของพนักงานที่ตรงเป้าหมายมากที่สุด ได้แก่ การออกกำลังกายการสูบบุหรี่และการลดน้ำหนัก - ประเด็นเดียวกันที่ได้รับจากโครงการ CDC ใหม่ - แต่ที่น้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ
AdvertisingAdvertisement
จากข้อมูลที่มีอยู่นักวิจัยของ RAND กล่าวว่าอุตสาหกรรมด้านสุขภาพได้แซงหน้าฐานหลักฐานและไม่มีวิธีเดียวที่น่าสนใจสำหรับทุก บริษัท นักวิจัยได้รับทราบว่าการศึกษาของพวกเขาระบุว่ามีเพียงร้อยละเล็ก ๆ ของโปรแกรมที่มีอยู่ แต่ข้อเสนอแนะขั้นสุดท้ายของพวกเขาเน้นว่าข้อมูลเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีที่สุด "ในเวลานี้เป็นการยากที่จะประเมินผลกระทบของสุขภาพในที่ทำงานได้อย่างชัดเจนต่อผลลัพธ์ทางสุขภาพและค่าใช้จ่าย" นักวิจัยกล่าวไว้ในบทสรุปของพวกเขา "ในขณะที่ผู้ให้การสนับสนุนนายจ้างส่วนใหญ่พอใจกับผลมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ระบุไว้ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าพวกเขาไม่ทราบว่าผลตอบแทนของโครงการของพวกเขาในการลงทุน"
เนื่องจาก CDC กำลังระดมทุนโครงการใหม่ด้วยเงินภาษีดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าโครงการที่น่าลงทุนนั้นคุ้มค่ากับการลงทุนทางการเงินหรือไม่นักวิจัย RAND กล่าวว่าคำถามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ยังคงมีอยู่คือสิ่งที่แรงจูงใจประเภทใดเหมาะกับพนักงานมากที่สุด
AdvertisementAdvertisement
"การใช้แรงจูงใจในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในขณะที่ยังเป็นที่นิยมมากขึ้นยังคงเป็นที่เข้าใจกันได้ไม่ชัดเจนและยังไม่เป็นที่ชัดเจนว่าจะเป็นประเภทอย่างไร (เช่นเงินสดหรือ noncash) ทิศทาง (รางวัลกับการลงโทษ) และความแข็งแรง ของแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและผล "นักวิจัยกล่าวว่า
อย่างไรก็ตามเป้าหมายของโครงการสุขภาพเป็นที่น่ายกย่องและด้วยเวลาที่พวกเขาอาจให้ทรัพยากรการศึกษาและสร้างแรงบันดาลใจที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ต้องการปรับปรุงสุขภาพและสุขภาพของครอบครัวของพวกเขา
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Healthline
CDC: เปิดโรงเรียนหลังจากเวลาปรับปรุงสุขภาพชุมชนเภสัชกรรม 'Evergreening' เพิ่มค่ายาเสพติด
"Obamacare": ถึงเวลาที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับนิสัยไม่ดีของคุณ
